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          天赋

          每一个人才的地方

          在威尼斯人官网,人才是第一位的。我们致力于在工作场所的多样性;我们相信一切形式的多样性 - 性别,年龄,民族,文化,宗教信仰和性取向 - 是创造力,丰富了我们所有人的源泉。多元化开辟了人民表达机会施展才华,个人和集体,以及多样性有助于我们适应不断变化的世界。作为一个平等机会的雇主,我们欢迎所有合格的应用考虑的候选人,不论其背景。

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          人才第一,始终

           

          随着世界各地的35000名员工,多样性是在威尼斯人官网每天生活的一部分。在我们的团队,我们共同的信念,包容性的企业文化是一个富有创造和创新的源泉。我们在2004年取得了我们的信念变成现实与我们的多样性章程制定威尼斯人官网在法国的工作场所多元化的先驱签署。包机,这在整个集团提交包容雇用政策,配合每一位员工的支持多样性和谴责一切形式的工作场所歧视。

           

           

           

          锻造性别平等

           

          随着我们的2025可持续发展战略和长远的眼光,该集团已推出了一系列实实在在的服务承诺的工作向着实现性别平等,包括促进机会平等的男性和女性在集团的各个层面,并为推出一个全球性的指导方案妇女。


          在2010年,该集团威尼斯人官网发起了一项内部程序,以在集团内部推动两性平等,是由联合国妇女署和联合国全球契约成立了妇女授权原则包机的首批签署国之一。


          At Kering, we are committed to gender equality. We continually push boundaries in the luxury industry; and today our tenacity is paying off. In 2016, we were awarded the International & European Gender Equality (GEEIS) label in recognition of exemplary work toward g恩der equality carried out by our European corporate offices. In 2019, Thomson Reuters ranked 威尼斯人官网 10th out of 7,000 global organizations on their Equality & Diversity index.


          今天在威尼斯人官网女性占了总人数的63%;组领导角色的50%;我们的执行委员会的29%,我们的执行董事会的60% - 在性别平等方面的领导配售威尼斯人官网以及领先于其他CAC 40家指数公司。


          我们要走得更远。我们的目标是大胆的2025年将达到性别均衡和结束男女工资差距 - 在我们组的各个层面。

           

           

           

          塑造未来的领导者

           

          我们热爱我们的启发大胆,鲜艳的人才。这意味着支持妇女,使他们能够蓬勃发展,并加强领导角色。所以我们给高潜力的员工获得创新和鼓舞人心的全球会议和研讨会。 
          这就是为什么威尼斯人官网很荣幸能参加一年一度的国际研讨会前夕。前夜分享我们的研讨会形状机智,充满活力的领导人承诺的明天 - 领导人继续推动世卫组织将我们的多元化,现代豪华的大胆设想。