可持续性

合作

相信与利益相关方确保密切协作较高的经济,环境,道德和社会绩效,威尼斯人官网保障其丰富的文化遗产,促进平等和多样性,努力成为知名的作为示范性的雇主。其2025年可持续发展战略的支柱协作坚持这些承诺。

people working together

威尼斯人官网的目标,以加强在促进可持续豪华,以确保其全球员工,供应商和客户的福祉利益相关者参与。该集团积极参与全球产业的举措,并加强与名校和大学的合作伙伴关系。

 
保护我们丰富的文化遗产

 

维护工艺和传统的延续诀窍的威尼斯人官网的主要目标之一。在2017年,该集团创造了一个供应商的培训平台,坚持威尼斯人官网的领导标准,同时容易分享最佳做法。


该集团的房子也维护他们的当地社区的传统,通过对工艺技术和传统,提供培训课程。讲的例子是布里俄尼的SCUOLA迪阿尔塔SARTORIA,Bottega V恩eta的的的SCUOLA代MAESTRI pellettieri和威尼斯人官网的阿尔塔SCUOLA德pelletteria。


威尼斯人官网支持有才华的人谁将会塑造明天的时尚产业。该集团是ANDAM(全国协会艺术和时尚的发展)时尚大奖的官方合作伙伴。每一年,威尼斯人官网雇用年轻帕森斯BFA时装设计课程的毕业生谁是通过威尼斯人官网和Parsons赋予想象力的竞争选择。

 

 

促进平等和多样性

 

多样性,平等和支持妇女人才是威尼斯人官网的优先事项。该组目标性别平等和在其企业结构,并为所有组职位的工资平等。领导性别多样性计划促进妇女的杰出管理岗位准入和灌输平等的文化。在威尼斯人官网,在集团领导的角色55%为女性;他们代表董事会的58%,并执行委员会的29%。该集团感到自豪的是最高的女性代表CAC 40家指数公司之一。此外,威尼斯人官网在彭博性别平等指数列出的唯一的奢侈品集团。

 

 

成为最佳雇主

 

威尼斯人官网的野心是成为示范性奢侈品行业的雇主。该集团致力于提供所有员工一个刺激和关怀的工作环境。职场幸福感和社会福利计划,以及2017年三个内部全球运动(员工推荐招聘,内部流动,并提供给所有组父母同等的福利如提供14周支付婴儿休假到的所有家长父友好政策新的儿童),进一步加强员工敬业度。人才发展是一个核心的经营方针和企业文化的指引;该集团鼓励员工充分发挥潜能和创造力。