" 协作:奇偶性和多样性|威尼斯人官网

      <kbd id="dlankxdt"></kbd><address id="vh684trb"><style id="5kqvjvr3"></style></address><button id="cs4dwsub"></button>

          可持续性

          合作

          相信密切合作与利益相关者能保证具有更高的经济,环境,社会和道德表现,丰富的文化遗产及其威尼斯人官网保障措施,促进平等和多样性,努力成为知名的模范雇主。 它S 2025可持续发展战略协作支柱坚持这些承诺。

          people working together

          威尼斯人官网的目标是加强在促进可持续的奢侈,以确保其全球员工,供应商和客户的福祉利益相关者参与。积极参与集团全球行业计划与它S加强合作与名校与分析。

           
          保护我们丰富的文化遗产

           

          维护和延续传统工艺诀窍是威尼斯人官网的主要目标之一。在2017年,该集团创造了一个供应商的培训平台,即坚持威尼斯人官网的领导标准,同时随手分享最佳做法。


          另外,集团的房屋维护当地社区的遗产,通过提供技能和工艺传统的培训计划。告诉例子布里俄尼的SCUOLA迪SARTORIA高,Bottega V恩eta的的的SCUOLA代马斯特里Pellettieri和威尼斯人官网高的SCUOLA pelletteria。


          威尼斯人官网支持有才华的个人,将在明天的时装业的形状。该集团是ANDAM(全国协会为艺术和时尚的发展)时尚大奖的官方合作伙伴。每一年,威尼斯人官网雇用年轻帕森斯博鳌亚洲论坛的时尚设计节目的毕业生选择通过世界卫生组织威尼斯人官网和Parsons赋予想象力的竞争。

           

           

          促进平等和多样性

           

          多样性,平等和支持妇女人才是威尼斯人官网的优先事项。该集团的目标性别平等和整个企业结构工资平等和它S所有职位组。领导力计划福斯特性别多样性妇女获得管理职位,并突出灌输平等的文化。在威尼斯人官网,经理人的51%是女性;阵风观察董事会的64%,和执行委员会的31%。该集团很荣幸能成为CAC 40指数公司之一,最高的女性代表。 ,此外,威尼斯人官网是在伯格两性平等索引列出的唯一豪华基。

           

           

          成为最佳雇主

           

          威尼斯人官网的野心是成为雇主典型的奢侈品行业。该集团致力于提供所有员工一个刺激和关怀的工作环境。职场幸福感和社会福利计划,以及在2017年3个整体的内部活动(员工推荐招聘,内部流动和家长友好的政策,提供同样的福利,所有家长群)进一步加强员工敬业度。管理人才的发展是一个核心原则和企业文化的指引;该集团STI鼓励员工实现全部潜力,他们的创造力。